Les qualités qu’un bon dirigeant doit avoir

Le web regorge de pages sur les qualités du dirigeant, la différence entre un patron et un leader et autres boîtes à outils.
Abonné à la lettre de Govloop, un article de Michael Folkray – 25 Qualities a Good Leader Should Have – a attiré mon attention. Basé sur l’expérience de l’auteur, il liste les qualités que doit avoir selon lui un bon leader, je vous en livre ici une traduction retravaillée :

Que faut-il pour être un grand leader ? Au fil des ans, j’ai compilé la liste suivante des 25 (+1) meilleures qualités démontrées par de grands leaders :

  1. Intégrité – si celle-ci fait défaut, rien d’autre sur cette liste n’a d’importance
  2. Honnêteté – non seulement ne pas mentir, mais aussi ne pas exagérer ni cacher la vérité ; les membres de l’équipe pardonnent les erreurs mais pas les mensonges et les dissimulations
  3. Humilité – un leader doit accepter qu’il a besoin des autres, en particulier des membres de son équipe, pour réussir ;
  4. Engagement à vivre dans la réalité – chaque seconde de chaque jour, un leader doit chercher à bien saisir la réalité et à y vivre
  5. Conscience de soi – cela va de pair avec l’engagement de vivre dans la réalité; un leader doit être honnête au sujet de ses propres forces et lacunes ;
  6. Sincérité – les bons dirigeants ne cachent pas leurs défauts, ni ne protègent ceux des autres
  7. Auto-responsabilité – un leader doit se tenir lui-même responsable
  8. Digne de confiance – il doit tenir ses promesses
  9. Accepter les critiques – si c’est vrai, un bon leader travaille à faire mieux; si ce n’est pas vrai, il n’en tient pas compte et avance
  10. Résilience – un leader qui abandonne, cesse d’être un leader
  11. Faim – un bon leader veut améliorer les choses et n’est jamais satisfait du statu quo
  12. Courir mieux à la fin – pousse fort pour finir fort
  13. Authenticité – les équipiers doivent pouvoir faire confiance au leader
  14. Tuer son ego – avant que son propres ego ne le tue
  15. Est tourné vers l’avenir – il ne s’attarde pas sur le passé, en particulier les blessures, les erreurs et les échecs passés
  16. Est visionnaire – un leader répète la vision chaque fois que l’occasion se présente
  17. Voit le leadership comme être au service des autres
  18. Est un bon équipier
  19. Est courageux – prêt à prendre des risques
  20. Anticipe les problèmes et prend des mesures de précaution
  21. Construit des ponts – il les construit; il ne les brûle pas
  22. Confiance tranquille – le bon dirigeant n’a pas besoin de se vanter de ses références ; son travail parle de lui-même ;
  23. Concentré – ne laisse pas les distractions l’éloigner du cap défini
  24. Sensible aux répercussions financières – les décisions ont presque toujours un impact financier; savoir quel est cet impact
  25. Agit dans l’intérêt de ce qui est principal, essentiel
  26. Est curieux [rajouté par un lecteur]

Ce qui précède n’est pas une liste complète, mais c’est un bon début pour commencer votre voyage vers devenir un leader qui change le monde, au moins le vôtre. Vous pouvez penser aussi à d’autres qualités non incluses dans cette liste.

Pour ma part, j’en rajoute aussi deux autres :

  • déceler le potentiel des autres.
  • savoir déléguer.

Et vous ?