Le co-développement de dirigeants est une approche de développement professionnel qui vise à aider les dirigeants à développer leurs compétences et à résoudre les défis professionnels grâce à l’échange d’expériences et de connaissances avec d’autres dirigeants.

Le co-développement de dirigeants peut se faire en groupe ou en individuel et se base sur l’idée que les dirigeants peuvent apprendre les uns des autres en partageant leurs expériences et en travaillant ensemble pour trouver des solutions à leurs problèmes. Le co-développement de dirigeants peut inclure des discussions en groupe, des exercices de réflexion et des travaux en petits groupes.

Le co-développement de dirigeants peut être bénéfique pour plusieurs raisons. Tout d’abord, cette approche permet aux dirigeants de bénéficier de l’expérience et des connaissances d’autres dirigeants, ce qui peut les aider à trouver de nouvelles idées et à résoudre des problèmes complexes. De plus, le co-développement de dirigeants peut aider les dirigeants à se développer professionnellement en leur donnant l’occasion de travailler avec d’autres dirigeants et de se perfectionner dans leur domaine. Enfin, le co-développement de dirigeants peut être bénéfique pour créer du lien et renforcer la solidarité au sein d’un groupe de dirigeants.